Notre

personnel

Métiers

Le nombre et la diversité des structures de l'Etablissement de Santé Mentale des Portes de I'Isère offrent un large éventail d'emplois et la mobilité intra Fondation, dans les pôles complémentaires ouvre encore des perspectives.

Etablissement de droit privé, l'ESM applique la Convention Collective des établissements hospitaliers et d’aide à la personne privés non lucratif du 31 octobre 1951.

Filière médicale

  • Médecin Chef de Service
  • Médecin Spécialiste
  • Médecin Généraliste
  • Pharmacien

Filière éducative et sociale

  • Assistant(e) social(e)
  • Educateur (rice)

Filière soignante

  • Psychologue
  • Cadre de Santé
  • Infirmier (ère)
  • Aide-soignant
  • Agent des Services Hospitaliers
  • Secrétaire Médical(e)
  • Préparateur (trice) en pharmacie
  • Ergothérapeute

Filière administrative

Les professionnels de cette filière assurent la gestion et le fonctionnement de l’établissement (admissions, gestion du personnel, gestion financière, gestion informatique, gestion des achats, démarche qualité...)

  • Cadre Administratif
  • Chef de bureau
  • Assistant(e) Administratif
  • Technicien(ne) administratif
  • Informaticien(ne)
  • Comptable
  • Employé(e) Administratif
  • Employé(e) d’Accueil

Filière logistique et technique

De nombreux autres métiers contribuent au bon fonctionnement de l’établissement, notamment pour l’entretien des locaux, l’entretien des bâtiments, l’entretien des espaces verts, la blanchisserie…

  • Cadre Technique
  • Responsable Logistique
  • Ouvrier des Services logistiques
  • Agent des Services Logistiques

Formation Professionnelle

L'ESM Portes de l'Isère développe depuis plusieurs années, une politique de formation volontariste, fondée sur une analyse des besoins liés au secteur médical et la collecte des besoins/envies exprimés par le personnel.

Maintenir, enrichir ses connaissances, évoluer dans son métier, en changer, construire un parcours professionnel, le management et le service RH sont à l'écoute et oeuvrent ensemble pour l'employabilité de chacun.

Dans un contexte de fort renouvellement des personnels soignants (infirmiers et cadres), la politique de formation de l’établissement s’attache à renforcer le professionnalisme de chacun des agents.

Plan de Formation

Un Plan de Formation est élaboré, chaque année, à partir des objectifs de l’établissement, des besoins des services déterminés au niveau des conseils de service et des demandes individuelles.

Des formations collectives sont développées, des "enveloppes congrès" sont mises en place et concernent la prise en charge des journées d’information, de formation, de colloques, etc…

Formations individuelles

L’établissement soutient aussi les formations individuelles et l’accès à la promotion professionnelle accessibles dans le cadre du CFP, du CIF de la VAE  après avoir bénéficié, dans un premier temps, d’un Bilan des Compétences.

En outre, pour favoriser l’adaptation à l’emploi des professionnels qu’il recrute – nouveaux diplômés ou infirmiers expérimentés mais n’ayant jamais exercé en psychiatrie - différents dispositifs sont proposés dont :

  • Des formations sur les savoirs et la pratique de l’exercice infirmier en santé mentale (psychopathologie, ateliers thérapeutiques, conduites à tenir et entretien infirmier, gestion de la violence…),

  • Des actions de tutorat des nouveaux professionnels.

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